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Los programas de incentivos para empleados, como recompensas o descuentos, pueden parecer buenos en teoría, pero no siempre son tan beneficiosos como parecen. Podrían ser inútiles y poco atractivos, incluso si ha hecho un gran esfuerzo para unirlos. Si bien los incentivos laborales son formas positivas de mostrar aprecio por los empleados excepcionales, algunos programas son difíciles de usar o simplemente no son importantes para los trabajadores.

Si desea que su personal use sus programas de incentivos, es crucial asegurarse de que sus empleados se preocupen por las recompensas que ofrece. La fiesta de pizza ocasional puede ser apreciada, pero no tiene un efecto duradero. Necesitas ser estratégico. Si tiene éxito, la recompensa valdrá la pena. No solo será motivador para la productividad de los empleados y el bienestar general, sino que podría hacer de su lugar de trabajo un lugar significativamente más deseable (y rentable) para trabajar.

Según investigaciones recientes, es fundamental, ahora más que nunca, mantener motivados a los empleados. Después de todo, el mercado laboral es competitivo y usted tiene objetivos que alcanzar; su lugar de trabajo debe causar una impresión duradera y positiva.

Para ayudar a su organización a destacarse, Business News Daily compiló algunos consejos para implementar los incentivos laborales que sus empleados desearán.

¿Qué hace que funcionen los programas de incentivos para empleados?

Existen varios beneficios para los programas de incentivos para empleados que promueven el bienestar general.

Por un lado, estos programas ayudan a los empleados a sentirse más satisfechos en sus responsabilidades cotidianas. Según un estudio de la Universidad de Cornell 2018, las personas que fueron recompensadas de inmediato y con frecuencia en general estaban más interesadas y motivadas para completar pequeñas tareas mientras trabajaban. Además, la misma investigación concluyó que después de que se eliminaron las recompensas, las mismas personas aún estaban comprometidas e interesadas en su trabajo. Esto muestra la relación positiva entre las recompensas instantáneas y la satisfacción laboral a largo plazo.

Los programas de incentivos también ayudan con el reclutamiento, la retención y el compromiso del personal, según la Fundación de Investigación de Incentivos. Cuando se les recompensa de la manera correcta, las personas no solo tienen más probabilidades de permanecer comprometidas y empleadas en su oficina, sino que su lugar de trabajo se vuelve más atractivo, aumentando su conveniencia incluso para aquellos que (aún) no están empleados por usted.

¿Qué programas impulsan la motivación de los empleados?

Los incentivos en efectivo y los incentivos no monetarios por igual pueden promover la motivación, lo que puede aumentar significativamente la productividad y, potencialmente, las ganancias. Los tres incentivos principales son efectivo, regalos y experiencias. Algunos ejemplos de obsequios son productos electrónicos, tarjetas de crédito y tarjetas de regalo. Las experiencias incluyen beneficios como entradas para conciertos, festivales y eventos deportivos.

Sus recompensas deben entusiasmar a los empleados. Además, para que el sistema realmente funcione, estas recompensas solo deben otorgarse a cambio de cumplir ciertos objetivos y nunca por ningún otro motivo, ni siquiera cumpleaños u otras ocasiones de incumplimiento.

¿Con qué frecuencia los gerentes deben modificar los planes de incentivos para empleados?

Los planes de incentivos deben reevaluarse para garantizar que cumplan su propósito. Sus recompensas deben reflejar los valores de una organización, según el Ejecutivo de Recursos Humanos.

Un problema común es que un programa no es atractivo; Existe un bajo nivel de participación entre los empleados. No solo es un mal uso de los recursos, sino que la baja participación podría indicar una cultura de baja participación en su lugar de trabajo en general.

Una reciente encuesta de consumidores de Google realizada por la compañía de verificación de empleados SheerID reveló que entre 500 encuestados, solo el 22% de los trabajadores utilizan sus programas de descuento para empleados.

Sin embargo, si estos programas fueran más fáciles de usar, el 46% dijo que los usaría con más frecuencia. Estos son algunos descuentos populares para empleados que es más probable que se usen, según la encuesta:

  1. Entretenimiento / atracciones / viajes (63.10%)
  2. Restaurantes (54, 72%)
  3. Software / computadoras / electrónica (49.55%)
  4. Suscripciones (Netflix, Spotify, etc.) (38.32%)
  5. Ropa / salud / belleza (28.16%)
  6. Suministros de oficina (20.50%)

¿Por qué debería desarrollar un plan para proporcionar incentivos?

Uno de los mejores argumentos para implementar planes de incentivos es que son realmente fáciles de armar, especialmente si no son incentivos en efectivo.

Más de 300 profesionales de recursos humanos participaron en una encuesta realizada por el Reconocimiento Michael C. Fina y confirmaron que los empleados valoran mucho los programas de reconocimiento en el lugar de trabajo, que cuestan muy poco implementar. Casi las tres cuartas partes de los encuestados dijeron que sus compañías planean expandir sus programas de reconocimiento dentro del próximo año.

Algunas de las iniciativas de reconocimiento más influyentes, según los encuestados, son premios de desempeño (33%), premios de aniversario de servicio (20%) y notas personales o tarjetas electrónicas (10%).

¿Cuáles son las características de un excelente programa de incentivos para empleados?

La clave para un excelente programa de incentivos es la estructura. Si no tiene un plan completamente desarrollado, podría estar desperdiciando recursos que podrían gastarse mejor de otras maneras.

Si está buscando incentivos monetarios, considere todas las opciones disponibles, especialmente porque estaría invirtiendo dinero en ellas. La Society for Human Resource Management enumera algunas estructuras comunes para las recompensas monetarias:

  • Planes de incentivos anuales que recompensan los objetivos y resultados relacionados con el rendimiento.
  • Planes de bonos discrecionales donde la gerencia distribuye un grupo de bonos a los empleados en función de su desempeño
  • Encuentra recompensas basadas en completar una tarea u objetivo específico
  • Planes de participación en las ganancias en los que los empleados comparten las ganancias de una organización
  • Planes de intercambio de ganancias que celebran los resultados de ganancias de productividad colectivamente
  • Incentivos de equipo que se centran en los resultados de un pequeño grupo de empleados.
  • Bonos de retención para empleados que permanecen más tiempo que períodos específicos de tiempo
  • Bonificaciones de proyecto por completar un proyecto dentro de un período de tiempo determinado

Sin embargo, los programas de incentivos no siempre vienen en forma de una recompensa financiera. El Informe de Beneficios Laborales 2015 del Banco de América reveló que el 70% de los empleadores considera que los incentivos son efectivos. Sin embargo, pocos empleadores ofrecen o consideran ofrecer soluciones que beneficien financieramente a los empleados, ya sea que eso signifique ofrecer efectivo adicional o ayudar a los trabajadores a ahorrar dinero.

Según el informe, los incentivos financieros más populares incluyen recompensas en efectivo como tarjetas de regalo o bonos (29%), un programa de puntos para descuentos o efectivo (14%), descuentos en seguros de salud y primas u otros productos (11%), y sorteos o rifas (11%).

¿Cómo ayudan los incentivos a los empleados a las organizaciones a alcanzar sus objetivos?

Las recompensas, si se implementan correctamente, tienen un efecto positivo en los objetivos de una organización. Según The Business Journals, los programas de incentivos para empleados pueden aumentar la rentabilidad, recompensar a los mejores trabajadores, apoyar los valores comerciales, mejorar el trabajo en equipo y la moral, y atraer (así como retener) a los mejores talentos.