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  • El mejor día para solicitar un trabajo es cualquier día de la semana, tan pronto como lo vea publicado. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se proyecta crear 8 millones de empleos para 2024.
  • Un estudio realizado por el sitio web de empleo Glassdoor revela que la oferta de trabajo promedio atrae a 250 solicitantes, y aproximadamente el 2% de ellos tendrá que entrevistarse.
  • Las referencias de empleados le brindan una mejor oportunidad de obtener una entrevista.

¿Cuándo es el momento perfecto o el día de la semana para enviar su currículum y solicitud de empleo?

Según Monster.com, el primer trimestre del año es un buen momento para comenzar de nuevo, tanto para los candidatos como para los empleadores.

La escritora Dawn Papandrea también dice que existen nuevos presupuestos, por lo que hay dinero para contratar, pero el grupo de candidatos también es alto. Durante los meses de primavera, los empleadores buscan principalmente graduados universitarios que pronto se convertirán, y en el otoño, todos quieren tener todo el personal antes de que lleguen las vacaciones y usar lo que queda del presupuesto que recibieron en enero.

Ciertas industrias no siguen estos patrones y tienen diferentes meses cuando necesitan contratar. Por ejemplo, los preparadores de impuestos deben estar listos y listos para comenzar a trabajar en enero y trabajar hasta abril, por lo que su contratación ocurre durante los otros ocho meses del año. El reclutamiento de maestros cae durante el verano porque deben comenzar al comienzo del año escolar en agosto o septiembre. Los ejecutivos pueden ser incorporados en cualquier momento del año.

¿Qué puede hacer para aumentar las posibilidades de que su currículum y su aplicación se noten? Jonathan Duarte, fundador de la bolsa de trabajo de Internet GoHire, dijo que la mayoría de los clientes del mercado medio y empresariales ahora usan bases de datos de seguimiento de candidatos. Si bien estos empleadores podrían estar predeterminados para "durar" o "primero en" al ordenar candidatos, explica, muchos agregan otros factores, como puntajes de algoritmos de idoneidad, habilidades, etc. Eso significa que no es la hora ni el día de la semana eso hace la diferencia, pero la calidad de las palabras clave. [Relacionado: Su hoja de vida Guía de escritura de hoja de trucos]

Es probable que no conozca si se está utilizando un sistema de seguimiento para clasificar a los solicitantes, por lo que siempre es mejor presentar su solicitud cuando note por primera vez la publicación del trabajo.

¿Cuál es el mejor día para solicitar un trabajo?

¿Alguien verá su solicitud el sábado o el domingo? Probablemente no. Los lunes, los gerentes de contratación, reclutadores y todos los demás están demasiado ocupados poniéndose al día después de dos días fuera de la oficina. Los viernes, todos parecen estar planeando su fin de semana, sin pensar en a quién planean contratar. Eso sale martes, miércoles y jueves.

Si solicita un puesto el martes, ¿habrá menos candidatos en el grupo, lo que le dará a su currículum una mejor oportunidad de ser leído?

"La respuesta corta es no", dijo Ellen Mullarkey, vicepresidenta de Messina Staffing. "Si un gerente de contratación está utilizando un sistema de gestión de recursos humanos para reclutar, examinará todas las solicitudes presentadas en lotes, no en el momento en que ingresen".

Los gerentes de contratación no sabrán cuándo se envió o recibió una solicitud. Mullarkey dice que Messina usa una herramienta que "lee" y "realiza una evaluación previa" de las aplicaciones para cada posición, y luego mira esos resultados el lunes por la tarde o el martes por la mañana. El día que se presentó la solicitud no tiene importancia, explica.

Sin embargo, puede obtener una ventaja sobre la competencia mediante la aplicación a los listados de trabajo tan pronto como se publiquen. Mullarkey dijo que la mayoría de los gerentes de contratación pasan los lunes para ponerse al día en otro trabajo después de la pausa del fin de semana y luego publican trabajos los martes y miércoles por la mañana.

Aunque se recomienda postularse de inmediato, eso no siempre aumenta sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Pero no hay razón para esperar. Si posterga, dijo Mullarkey, corre el riesgo de que alguien más calificado obtenga su solicitud antes de que lo haga y la suya nunca será revisada.

Una inmersión más profunda a qué hora suben los nuevos puestos de trabajo revela que es entre las 11 a.m. y las 4 p.m., al menos para Mullarkey.

"Quiero completar las tareas antes del almuerzo y antes de partir para el día", dijo, "aunque en realidad no hay un horario establecido".

En la mayoría de las empresas, los reclutadores trabajan en horario normal de lunes a viernes, dijo Duarte, quien ha estado rastreando los listados de trabajo y las estadísticas de contratación durante los últimos 23 años.

"Durante la semana, los reclutadores están entrevistando a candidatos para múltiples trabajos y obteniendo aprobaciones de solicitudes de los gerentes de contratación", dijo. "Luego, el jueves y el viernes, es apresurado conseguir que se publiquen trabajos para que durante la próxima semana puedan comenzar a revisar los currículums".

Según Duarte, la hora del día en que se publica un trabajo no siempre es importante, porque las bolsas de trabajo escanean las listas de trabajos dos o cuatro veces al día y las agregan a sus bases de datos.

También mencionó que el jueves al mediodía ha sido durante mucho tiempo la fecha límite tradicional para publicar sus anuncios para los clasificados del domingo en el periódico, que algunos empleadores todavía usan.

Asegurar una entrevista a partir de ofertas de trabajo suena como sus posibilidades de ganar la lotería, pero puede mejorar sus posibilidades.

¿Cómo puedes evitar el currículum del agujero negro?

Cuando siente que es un candidato fuerte pero nunca recibe noticias del empleador, es bastante frustrante. ¿Contrataron a alguien y no te lo hicieron saber? ¿Siguen considerando su solicitud pero permanecen en silencio, por lo que no tienen idea de lo que está pasando?

Podría haber cometido un error al presentar su solicitud, o el gerente de contratación no creía que estuviera calificado, pero lo más probable es que no tengan tiempo para notificar a todos los solicitantes que es un no.

Glassdoor, un sitio de publicación de empleos, realizó un estudio que encontró que la mayoría de las vacantes de empleo obtienen 250 solicitantes, y solo el 2% de ellos son convocados para una entrevista.

Duarte tiene una sugerencia sobre cómo llegar a ese 2%. Él dice que busque a alguien en la compañía que conoce o con quien tiene una conexión y pídale a esa persona que le dé una referencia. "Las referencias de empleados tienen una probabilidad de 1 en 10 de ser contratados y casi siempre reciben una respuesta de un reclutador".

En trabajos de servicio profesional, dice Duarte, los candidatos que son referidos por un empleado reciben un trato diferente, porque saben más sobre la empresa y su cultura. Las referencias de los empleados fueron la principal fuente de contratación en 2016, representando el 30% de todas las contrataciones, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.

Incluso cuando un empleado de la empresa le da una referencia, puede preguntarse cuánto tiempo llevará el proceso. Solicitaste hace un mes y no has escuchado nada.

¿Con qué frecuencia debe hacer un seguimiento de una solicitud de empleo?

Por alguna razón, no muchos solicitantes de empleo reciben noticias de las empresas después de esa primera respuesta automática que dice que han recibido su solicitud. Mullarkey sugiere hacer un seguimiento aproximadamente una semana después de la primera solicitud o unos días después del cierre del trabajo (si conoce esa fecha).