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. / Crédito: Imagen ejecutiva femenina a través de Shutterstock

En el lugar de trabajo en constante evolución actual, las mujeres dicen que la clave para tener éxito es poder mantenerse al día con los cambios constantes, según una nueva investigación.

Un estudio de Randstad US muestra que las mujeres creen que https://www.businessnewsdaily.com y la adaptabilidad son las dos habilidades principales que necesitan para tener éxito en el lugar de trabajo. El conocimiento tecnológico y el trabajo en equipo fueron otros talentos en los que las mujeres otorgan una alta prioridad en la oficina.

Asumir estas nuevas habilidades ha hecho que muchas mujeres se sientan seguras en su estado laboral. La investigación encontró que casi las tres cuartas partes de las mujeres encuestadas tienen un fuerte sentido de seguridad laboral y no están preocupadas por el despido.

Sin embargo, eso no significa que no estén buscando algo mejor. Casi la mitad de las mujeres encuestadas planean explorar otras opciones cuando el mercado laboral repunte, mientras que más del 40 por ciento consideraría seriamente una oferta de trabajo de una compañía diferente.

"Las mujeres están asumiendo roles de liderazgo y avanzando a los niveles más altos de las organizaciones más rápido que nunca", dijo Linda Galipeau, CEO de Randstad de América del Norte. "Por lo tanto, es crítico que las compañías no pierdan de vista lo que se necesita para identificar, retener e involucrar exitosamente a mujeres de alto potencial".

Recompensar a las empleadas por su buen trabajo contribuiría en gran medida a asegurarse de que no tengan un ojo errante en lo que respecta a su trabajo. El estudio reveló que el 60 por ciento de las mujeres cree que valorar y reconocer sus esfuerzos son los elementos más importantes de un empleador. Sin embargo, solo el 63 por ciento realmente siente que sus esfuerzos son reconocidos y apreciados.

Además, casi el 40 por ciento de los encuestados piensa que https://www.businessnewsdaily.com también los ayudaría a mantenerlos más comprometidos con su trabajo actual.

Galipeau cree que es crucial que más ejecutivos, tanto hombres como mujeres, sirvan activamente como patrocinadores para la próxima generación de mujeres líderes.

"No solo es esencial que las mujeres tengan acceso y visibilidad para los altos ejecutivos, sino que es igualmente importante que las organizaciones tengan una estrategia claramente definida para desarrollar a las mujeres para los puestos principales y al mismo tiempo asegurarse de que estén dispuestas y sean capaces de lanzar sus sombreros al ring cuando sea el momento adecuado ", dijo.

El estudio se basó en encuestas de más de 1, 400 mujeres que tienen trabajos a tiempo completo.